中欧基金曹名长卸任与资管行业"工业化"升级：深度价值投资老将的谢幕与团队传承

财联社1月17日讯（记者沈述红） 公募行业老将曹名长卸任中欧基金全部四只在管产品，引发业内关注。这不仅标志着一位资深投资经理的职业生涯新篇章，也折射出资管行业正在经历的“工业化”升级浪潮。

曹名长卸任及中欧基金的“工业化”转型

公告显示，曹名长因个人原因卸任中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优选、中欧恒利四只产品的基金经理职务。这四只产品均采用多基金经理共管模式，由蓝小康、罗佳明、沈悦等来自价值组的基金经理团队接任，确保产品平稳过渡。中欧基金对曹名长28年的投研经验和贡献表示感谢。他的离职，并非突发事件，而是中欧基金“工业化”转型战略下的一个缩影。

中欧基金近年来积极探索资管行业的“工业化”升级，从传统依赖个人能力的模式转向强调专业分工、流程协作的工业化生产模式。这种转型旨在提升产品和解决方案的稳定性、可预期性和长期超额收益，打造更清晰的投资定位，这与曹名长多年来倡导的价值投资理念不谋而合。

曹名长的职业生涯与成就

曹名长拥有28年的投研经验，在业内享有盛誉，曾荣获多个金牛奖等重量级奖项。他历任多家知名金融机构的要职，于2015年加入中欧基金，在近十年的时间里，不仅为公司创造了显著的投资收益，更重要的是培养了一支理念一致、风格清晰、实力雄厚的价值投资团队，为中欧基金的长期价值投资理念的传承和发展做出了重要贡献。截至2024年三季度末，他管理的四只产品规模合计78.04亿元，任职回报率也十分可观。

价值组基金经理团队的接棒与中欧基金的未来

曹名长卸任后，其管理的四只产品由价值组基金经理团队接管，这支团队拥有丰富的经验和稳定的业绩，成员包括蓝小康、罗佳明和沈悦等。这体现了中欧基金人才梯队建设的成果，以及其对团队协作和持续发展的重视。

中欧基金近年来持续加强投研团队建设，完善内部培养机制。目前，该公司投研体系人员已达约250人，占公司全体员工超50%，各个策略体系和人才梯队建设日臻完善。公司不仅拥有周蔚文、王培、王健等资深投研专家，也涌现出一批实力中生代和新生代基金经理。这支人才队伍将是中欧基金在未来持续发展的重要保障，也为其在“工业化”转型道路上提供了有力支撑。

区块链技术与资管行业“工业化”升级的关联性

虽然文章未直接提及区块链技术，但我们可以从更广阔的视角来分析其与资管行业“工业化”升级的潜在关联性。区块链技术以其去中心化、透明化、安全性和可追溯性等特点，可以有效提升资管行业的效率和透明度。例如，利用区块链技术可以构建更安全可靠的资产登记系统，实现资产管理流程的自动化和智能化，降低运营成本，并提升风险管理水平。此外，区块链技术还可以促进资管行业的数据共享和互联互通，提高投资决策的效率和准确性。

总而言之，曹名长的卸任并非个例，而是资管行业转型升级的缩影。中欧基金的“工业化”转型，以及对人才梯队建设的重视，将为其长期发展奠定坚实的基础。而区块链等新兴技术的应用，也将为资管行业的未来发展带来更多可能性。